Zwinny Przewodnik – 26.06.2023

Zwinny Przewodnik - informacje agile i Scrum

CIEKAWOSTKI, PROMOCJE, NEWSY

Droids on Roids szuka Scrum Mastera, który będzie wspierać zespoły w dostarczaniu produktów najwyższej jakości. Wyzwania to między innymi:
– praca z międzynarodowymi klientami i zespołami,
– organizacja i facylitacja wydarzeń scrumowych,
– promocja praktyk Agile w organizacji,
– wparcie w komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej.
Sprawdźcie dlaczego warto dołączyć do Droids on Roids -> https://www.thedroidsonroids.com/career/scrum-master

CO NOWEGO

W ubiegłym tygodniu pojawiło się…

8 nowych wydarzeń:
26.06.2023 Krzysiek Niewiński: Łatwiej z LeSS czyli prostota w organizacji (online)
27.06.2023 #15 Agile/ Scrum Community onsite Białystok (Białystok)
27.06.2023 #26 Agile/ Scrum Community onsite Katowice (Katowice)
28.06.2023 ROZMOWA O PRACĘ, czyli pytania rekrutacyjne dla Scrum Mastera (online)
29.06.2023 OKR vs KPI | Spotkanie #retroWawa (Warszawa)
05.07.2023 #16 Agile/ Scrum Community onsite Poznań (Poznań)
11.07.2023 Patterns of a self-organized future (online)
12.07.2023 10 aspektów technicznych, które powinien znać każdy Scrum Master – część 2 (Lublin)

4 nowe wpisy na blogach:
Barbara Walensa: Portal Managera 3.0 – 4 strategie zarządzania słabościami 
#białko – Kto przynosi destruktywne konflikty? 
Rosiek Solutions – Liderskie Misie, czyli błędne przekonania liderów 
Zwinny Owner – Czy Sprint Backlog może się zmienić? 

9 nowych nagrań na podcastach i vlogach:
Agile Hunters: Agile bez Scenariusza – Różne oblicza Agile Coacha – Marcin Aks Grochowina 
AgileKing – Majowa biblioteczka 
Agile Masters: Co z tym Agilem? – Building a start-up with Agile in mind! „What’s up with Agile” ft. Crex Capital! 
#białko – 5 powodów dla których skalowanie nie działa 
ProCognita: Get Agile Podcast – Sebastian Kulpa | SoftNet: Large-Scale Scrum w bankowości 
Kanban przy kawie – Jak wdrożyć Kanban? STATIK 
Menedżer Plus – Siły Specjalne w Biznesie | Planowanie oraz Siły Specjalne w Biznesie | Lider kompletny 
Rebelsi – Jak SKUTECZNIE pracować z managerem nad zmianą organizacyjną? 

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *